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商品詳細
リーダークラス以上の人にとって、最近の若手の部下は、大きな悩みのタネです。本音を出さない、何を考えているかわからない、何を言っても反応がないなどという声が、実際にさまざまな企業の上司からあがっています。本書は、こうしたとらえどころのない部下への接し方、そして、戦力として育て上げるための導き方までを、具体的な語りかけ方の会話文などをギュッと詰め込んで紹介する実践の書です。部下の育て方が書かれた本はたくさんありますが、その多くは単に育てるためのテクニックだけが紹介されています。それに対して本書は、「困った部下」の種類別に対処法を解説しているというのが最大の特徴です。ほかの本がサプリメントなら、本書はいわば、特定の病気の対症薬。つまり、種類別なので、効果があがりやすいというのがポイントになっています。
第１章 困った部下は上司で変わる
第２章 ルールやマナーを守らない！
第３章 仕事の基本ができていない！
第４章 恥をかきたくない気持ちが強い！
第５章 自分の殻に閉じこもる！
第６章 周りとうまく付き合えない！
第１章 困った部下は上司で変わる
第２章 ルールやマナーを守らない！
第３章 仕事の基本ができていない！
第４章 恥をかきたくない気持ちが強い！
第５章 自分の殻に閉じこもる！
第６章 周りとうまく付き合えない！
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・この書籍はKinoppy for iOS、Kinoppy for Android、Kinoppy for Windows または Kinoppy for Mac（いずれも最新版）でお読みください。
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・海外会員様にはプレゼントを贈れません。
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著者情報
菊池一志［キクチカズシ］
キャリアコンサルタント。東京大学文学部卒業後、大手食品企業の人事部で数多くの新人採用、研修に携わる。その後、日本能率協会に転職し、シニア教育コンサルタントとして多数の企業で管理者研修や部下指導育成研修などを指導。現在、キャリア・クリエイティブ代表。組織が抱えている人材育成の課題を明確にし、組織活力の最大化を支援する施策を企業、地方自治体等に提案、実施している。とくに、部下指導育成における、企業の実情に即した実践的な研修には定評がある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
キャリアコンサルタント。東京大学文学部卒業後、大手食品企業の人事部で数多くの新人採用、研修に携わる。その後、日本能率協会に転職し、シニア教育コンサルタントとして多数の企業で管理者研修や部下指導育成研修などを指導。現在、キャリア・クリエイティブ代表。組織が抱えている人材育成の課題を明確にし、組織活力の最大化を支援する施策を企業、地方自治体等に提案、実施している。とくに、部下指導育成における、企業の実情に即した実践的な研修には定評がある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
