基本説明
特集：レガシー人事部の苦悩｜
詳細説明
【特集】
●人事大激変！
あなたの評価・給料が危ない
Ｐｒｏｌｏｇｕｅ
◇人事部の受難
Ｐａｒｔ １
◇ニッポンの人事部が信用されなくなった３つの理由
・理由（１）労働環境の激変 タテとヨコの民主化
・理由（２）法規制の厳格化 働き方地獄
・理由（３）人事部の権力欲 人事マフィア
Ｐａｒｔ ２
◇変わりたいのに変われない レガシー人事部５つの苦悩
・苦悩（１）３メガバンク×「レガシー人事の権化」
・苦悩（２）セブン、ファミマ×「搾取労働モデル」
・苦悩（３）オリンパス×「和洋折衷ジョブ型」
・苦悩（４）リコー×「社内副業を評価」
・苦悩（５）日産×「トップ暴走」
・「株主より社員」は日本企業の８分の１
Ｐａｒｔ ３
◇混乱こそ商機！人材ビジネス儲けのカラクリ
・王者リクルートに挑む 新星ビズリーチの勝算
・プロに聞いた！ 最強の「ＨＲツール」
Ｐａｒｔ ４
◇あなたの評価・給料を決める 最先端人事
・Ｃａｓｅ １
若手 リクルート、ホンダも採用するチーム理論
・Ｃａｓｅ ２
中堅 あなたが辞めた場合の採用コストまで算出！
・Ｃａｓｅ ３
ベテラン 副業は“不稼働人材”放出の魔法の杖？
・Ｃａｓｅ ４
組合員 武田薬品のエクセレントな椅子取りゲーム
・Ｃａｓｅ ５
中堅 口コミから読み解くヒトと企業の“相性”
Ｅｐｉｌｏｇｕｅ
◇人事部は要らない。だが、潤滑油は要る
【特集２】
●「令和」の顔
渋沢栄一解剖
◇インタビュー
渋澤 健（コモンズ投信会長、渋沢栄一の玄孫）
◇「ダイヤモンド」が伝えた渋沢栄一の実像
◇西洋の技術と東洋の道徳規範を融合
日本型資本主義を生んだ 渋沢栄一の思想と行動
【Ｃｌｏｓｅ Ｕｐ】
◆「巨額工事費」騒動経て１１月完成
新国立競技場を巡る大成の損得
…ほか
