Wissensorientierter Organisationswandel : Ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur. Diss. Mit e. Geleitw. v. Josef W. Wohinz (DUV Wirtschaftswissenschaft) (2003. xiv, 207 S. 50 SW-Abb., 18 Tabellen. 210 mm)

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Wissensorientierter Organisationswandel : Ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur. Diss. Mit e. Geleitw. v. Josef W. Wohinz (DUV Wirtschaftswissenschaft) (2003. xiv, 207 S. 50 SW-Abb., 18 Tabellen. 210 mm)

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  • 製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版/ページ数 221 p.
  • 言語 GER
  • 商品コード 9783824406906

Full Description


Josef Tuppinger leitet aus einer Analogiebetrachtung mit dem individuellen Lernen ein Vorgehen fur das organisationale Lernen ab. Dabei differenziert er zwischen zwei Lernprozessen, die als prozedurales Lernen (Strukturanderung) und als deklaratives Lernen (Kulturanderung) der Organisation bezeichnet und beschrieben werden.

Contents

Grundlagen zu Wissen und Wissensmanagement Grundlagen zu Organisation Lernen der Organisation durch Struktur- und Kulturanderung