Description
(Text)
Mit praxisorientiertem Blick erläutern die Autoren, wie moderne Personalgewinnung als ganzheitlicher Prozess auf höchstem Niveau funktioniert: vom Employer Branding über die Rekrutierungsstrategie bis hin zu den 4 Phasen des operativen Prozesses (Planung, Ansprache, Auswahl und Integration).
Anlässlich der neuen Datenschutzgrundverordnung gibt es auch Tipps für die korrekte Umsetzung der DGSVO bei der Personalgewinnung.
Inhalte:
Die Macht des Social BrandsDie Candidate JourneySchlüsselfaktor UnternehmenskulturNeuausrichting der Recruiting-OrganisationDie besten Top-Manager und die besten Auszubildenden finden
(Author portrait)
Arne Prieß war nach seinem Studium der Pädagogik mit Schwerpunkten im Personalmanagement, Psychologie sowie Berufs- und Betriebspädagogik in verschiedenen Führungs- und Personalmanagement-Aufgaben tätig. Im Jahr 2000 war er Mitgründer der Unternehmensberatung HRblue AG und dort im Vorstand für die Geschäftsfelder HR Consulting, Mitarbeiterbefragungen und HR Trainings verantwortlich. 2012 gründete er das Beratungs- und Trainingsunternehmen HR CONTRAST GmbH und ist dort als Geschäftsführer tätig. Zudem ist er Mitgründer der HRMgreen GmbH, die Unternehmen bei der Green Company Transformation unterstützt. Arne Prieß ist neben seinen Beratungsprojekten auch langjähriger Trainer und Coach für Führungskräfte sowie für viele Schlüsselkompetenzen wie z.B. Projektmanagement, Zeitmanagement und strategische Personalmanagement-Themen. Er besitzt eine MBTI-Trainer-Lizensierung.
Prieß, ArneArne Prieß war nach seinem Studium der Pädagogik mit Schwerpunkten im Personalmanagement, Psychologie sowie Berufs- und Betriebspädagogik in verschiedenen Führungs- und Personalmanagement-Aufgaben tätig.Im Jahr 2000 war er Mitgründer der Unternehmensberatung HRblue AG und dort im Vorstand für die Geschäftsfelder HR Consulting , Mitarbeiterbefragungen und HR Trainings verantwortlich. 2012 gründete er das Beratungs- und Trainingsunternehmen HR CONTRAST GmbH und ist dort als Geschäftsführer tätig. Arne Prieß ist neben seinen Beratungsprojekten auch langjähriger Trainer und Coach für Führungskräfte sowie für viele Schlüsselkompetenzen wie z.B. Projektmanagement, Zeitmanagement und strategische Personalmanagement-Themen. Er besitzt eine MBTI-Trainer-Lizensierung.
(Table of content)
reiche Integration
Welcome-Day ‒ nicht kleckern, sondern klotzen
Die besten Top-Manager gewinnen und auswählen
Warum und wie Sie dieses Kapitel lesen sollten
Top-Manager finden mit ≫Executive Search≪ ‒ die Branche verstehen
Wie Sie den Start mit dem richtigen Partner erfolgreich gestalten
Gute Beratung klart die Kompetenzen des passenden Kandidaten
Der Suchprozess ‒ Wie Ihr Partner die passenden Kandidaten findet
Der Auswahlprozess ‒ Wie Ihr Partner den perfekt passenden Kandidaten aussucht
Pre-Onboarding ‒ Wie man den erfolgreichen Wechsel des Kandidaten sicherstellt
Fazit: Erfolgsfaktoren für die Suche nach den besten Top-Managern über Executive Search
Recruiting 4.0 ‒ Auf in die digitale Recruitingwelt?!
HR im Wandel ‒ Was bietet der Markt aktuell?
Einsatzmöglichkeiten digitaler Elemente in den Prozessphasen
Recruiting 4.0 ‒ Sind Bots die besseren Recruiter?
Sinn und Grenzen digitaler Elemente in der Personalgewinnung
Was wird noch möglich sein im digitalen Recruitment?
Erfolgreiches Recruiting mit Social Media
Bewerbermanagement-Software 2.0: Fluch oder Segen
Den Datenschutz im Personalgewinnungsprozess beachten
Die grundsätzliche Bedeutung des Datenschutzes seit Einführung der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)
Worauf ist im Rahmen der Personalgewinnung zu achten?
Welche Maßnahmen im Rahmen der Personalgewinnung sind zulässig?
Worüber ist der Bewerber zu informieren?
Was passiert nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens?
Exkurs: Top-Performer im Spitzensport erkennen am Beispiel FC Bayern München
Vorbemerkungen zum Kapitel und der Personalgewinnung im Fußball
Erfolg ist im Fußball nicht planbar
Sichtung, Auswahl und Entscheidung
Integration: Den Neuen und der Jugend gehört die Zukunft
Plädoyer für Talent und Mentalität ‒ Mentalität schlägt Qualität!
Schlusswort
Her
