Description
(Text)
Das Werk behandelt die Änderung der betrieblichen Altersvorsorge ohne Mitwirkung des Arbeitnehmers. Während sich der erste Teil mit den automatischen Konsequenzen von einvernehmlichen Änderungen im Arbeitsverhältnis für die Betriebspension beschäftigt, werden im zweiten Teil die Möglichkeiten des Arbeitgebers, einseitig in die Betriebspensionszusage einzugreifen, untersucht. Dabei werden vor allem folgende Themenbereiche erörtert:
-Ausscheiden aus dem Geltungsbereich des Kollektivvertrags bzw der Betriebsvereinbarung
-Auslandstätigkeit
-Karenzierung, Aussetzung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
-Unverbindlichkeit
-Wirtschaftliche Probleme des Arbeitgebers
-Gehaltsumwandlung
(Review)
"Wirklich positiv ist hervorzuheben, dass sich die Autorin um eindeutige Lösungen bemüht, die sie auch klar herausarbeitet und damit auf den Punkt bringt. (...) Diese sprachliche Klarheit ist keine Selbstverständlichkeit. (...) Es besteht kein Zweifel, dass es sich beim vorliegenden Buch um eine weit überdurchschnittliche Dissertation handelt. Ein wesentlicher Wert der Arbeit besteht darin, strukturelle Linien im BPG zu sehen und herauszuarbeiten." (JAS - Journal für Arbeitsrecht und Sozialrecht Nr. 2/2017, Reinhard Resch)
(Author portrait)
Dr. Marta J. Glowacka, LL.M. ist Universitätsassistentin am Institut für österreichisches und europäisches Arbeitsrecht und Sozialrecht an der Wirtschaftsuniversität Wien.
