Tarifautonomie und unternehmerische Freiheit : Privatautonome Legitimation als Grund und Grenze tarifvertraglicher Regelungen. Dissertationsschrift (Beiträge zum Arbeitsrecht BArbR) / Huetter-Brungs, Gisela

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Tarifautonomie und unternehmerische Freiheit : Privatautonome Legitimation als Grund und Grenze tarifvertraglicher Regelungen. Dissertationsschrift (Beiträge zum Arbeitsrecht BArbR) （2021. XXIII, 425 S. 238 mm）

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Tarifautonomie und unternehmerische Freiheit : Privatautonome Legitimation als Grund und Grenze tarifvertraglicher Regelungen. Dissertationsschrift (Beiträge zum Arbeitsrecht BArbR) （2021. XXIII, 425 S. 238 mm）

Huetter-Brungs, Gisela

ウェブストア価格 ¥29,669（本体¥26,972）
MOHR SIEBECK（2021発売）
外貨定価 EUR 114.00
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商品コード 9783161593727

Full Description

Die tarifvertragliche Regelungspraxis nimmt Zugriff auch auf grundlegende unternehmerische Entscheidungen. Auf diese Weise wird kollektivvertraglich weit mehr geregelt als Gegenstand des Arbeitsvertrages ist. Ob bestimmte Entscheidungsbereiche des Unternehmers frei bleiben müssen, war deshalb seit jeher eine der grundlegenden Fragen des Tarifrechts. Gisela Hütter-Brungs kombiniert diese Frage mit einer weiteren zentralen Frage des kollektivarbeitsrechtlichen Grundlagendiskurses der vergangenen Jahre: der nach der legitimatorischen Grundlage tarifvertraglicher Regelungen. Ausgehend von der Rückführung der Tarifautonomie auf ihre privatautonomen Wurzeln entwickelt sie ein stimmiges Konzept, wie Konflikte zwischen tarifautonomer Rechtsetzung und der unternehmerischen Freiheit aufzulösen sind. Die Erkenntnis, dass eine privatautonome Legitimation an ihre Grenzen stoßen kann, soweit tarifvertragliche Regelungen auch Außenseiter-Arbeitnehmer erfassen, ist hierbei ebenso zentral wie die Bedeutung privatautonomer Legitimation für eine grundrechtliche Kontrolle des Tarifvertrages.