個を尊重する能力・実力主義の人材戦略―上司のための人を活かす

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個を尊重する能力・実力主義の人材戦略―上司のための人を活かす

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  • サイズ B6判/ページ数 220p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784863261723
  • NDC分類 336.4
  • Cコード C2034

目次

第1章 人材戦略(課題と対応;日本型雇用システムの特徴と課題 ほか)
第2章 能力主義の骨格と進化(能力主義の二つの支柱;基準作りの原点―職務調査 ほか)
第3章 人材評価制度(人材評価制度の拡充;人を育てる人事考課 ほか)
第4章 目標面接(我が国の雇用慣行では目標面接が全てに優先する;人材マネジメントと目標面接 ほか)
第5章 人材マネジメントと管理者の役割(人材育成こそ経営の基本;マネジメントに最善の方法があるか ほか)

著者等紹介

野原茂[ノハラシゲル]
日本賃金研究センター主席アドバイザー。長崎県に生まれる。立教大学大学院修了。企業(大手メーカー)の実務家時代から楠田丘氏に師事し、現職に転じてからは楠田理論の普及に努め今日に至る。人事・賃金・教育などの分野で活躍中。中小企業大学校講師(人事・賃金管理担当)。ドラッカー学会員、日本労働ペンクラブ会員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。