内容説明
福祉・介護職員の賃金水準の改善とキャリアパス構築のための職責制度・賃金制度のつくり方、人材マネジメントについても解説！
目次
第１章 処遇改善加算の制度について
第２章 処遇改善加算の概要と算定要件
第３章 特定処遇改善加算の概要と要件
第４章 処遇改善加算および特定処遇改善加算の手続き
第５章 職責制度と賃金制度
第６章 人材獲得のための戦略とマネジメント
巻末資料
著者等紹介
高橋悠［タカハシユタカ］
社会保険労務士・行政書士。行政書士事務所にて約８年間、介護・障害福祉サービス事業所の立ち上げ・運営支援に携わった後、２０１６年１０月に「ゆう社会保険労務士事務所」を開業し、その後２０１８年９月に「ウェルフェア社会保険労務士法人」として法人化。顧問先のうち７割以上は介護・障害福祉サービス事業所であり、業界に特化した労務及びコンプライアンスの支援サービスを行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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Glitter
1
久々に読書メーター再開。 去年、処遇改善加算を導入する時にかなり助けられた。 これがなければ返戻があったのは間違いない。 経験者が誰もいなく、独力で導入するしかない場合は必携。 翌年の実績報告でも役に立った。2022/07/13
