内容説明
発達障害や精神疾患、各種ハラスメントの基礎知識をはじめ、メンタルヘルス不調者に配慮した労務管理のポイント（下記）をＱ＆Ａでわかりやすく解説。
目次
第１部 発達障害・精神疾患の種類、症状、職場における配慮ポイントなど―障害の種類・特性を職場で正しく理解し、適切な対応を（発達障害；精神疾患（障害））
第２部 セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラの防止措置と発生時の対応―事業主には従業員についての安全配慮義務（就労環境整備義務）がある（はじめに―４つのハラスメントとは；セクハラ；パワハラ；マタハラ・パタハラ）
第３部 メンタル不調者に配慮した労務管理１―採用選考時の留意点、職場のメンタルヘルス対策、精神疾患発症時の対応等（一般従業員採用選考時の対応―精神疾患の既往歴の質問等は慎重な対応を。取得した個人情報は法に基づいた適切な管理が必要；過重労働防止対策―月８０時間超の残業が疑われる事業場すべてに平成２８年４月１日から重点監督が開始 ほか）
第４部 メンタル不調者に配慮した労務管理２―私傷病休職の発令、休職中の取扱い、職場復帰、自動退職・解雇等（私傷病休職の発令；私傷病休職中の取扱い ほか）
第５部 従業員が精神障害を発病した場合の労災保険の取扱い―精神障害についての新労災認定基準、セクハラ・パワハラ等で精神障害になった場合の労災補償給付（はじめに―業務上の事由による精神障害（業務災害）についての使用者の労災補償義務の法的根拠
精神障害（疾病）についての労災（業務災害）の新認定基準 ほか）
著者等紹介
布施直春［フセナオハル］
２０１６年１１月３日瑞宝小綬章受章。１９４４年生まれ。１９６５年、国家公務員上級職（行政甲）試験に独学で合格。１９６６年労働本省（現在の厚生労働省）に採用。その後、勤務のかたわら新潟大学商業短期大学部、明治大学法学部（いずれも夜間部）を卒業。（元）長野・沖縄労働基準局長。（前）港湾貨物運送事業労働災害防止協会常務理事、葛西社会福祉専門学校非常勤講師（障害者福祉論、社会福祉論、公的扶助論、社会保障論、法学）。新潟大学経済学部修士課程非常勤講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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