Ｄｏ ｂｏｏｋｓ リーダーのコミュニケーションの教科書―相手が“期待以上”に動いてくれる！

沖本 るり子【著】

同文舘出版（2014/06発売）

• サイズ B6判／ページ数 202p／高さ 19cm
• 商品コード 9784495527419
• NDC分類 336.3
• Cコード C2034

内容説明

「できない部下」を「できる部下」に変えるのは、あなた！言ったことしかできない部下。言わないとわからない部下。言ってもできない部下。―もしかしたらそれは、部下自身の問題というよりも、リーダーの「コミュニケーション不足」が原因かもしれません。リーダーにこそ必要な、話す・聴く・巻き込む技術。

目次

１　「リーダー」力―“できない部下”を“できる部下”に変える「リーダー」力
２　「観る」力―部下のやる気を育てる「観る」力
３　「話す」力―部下にきちんと伝わる「話す」力
４　「聴く力」―部下が本音を話し出す「聴く」力
５　「質問」力―自ら考える部下に成長する「質問」力
６　「巻き込む」力―部下の行動力を高める「巻き込む」力
７　「職場改善」力―“期待以上”の成果を出す「職場改善」力

著者等紹介

沖本るり子［オキモトルリコ］
株式会社ＣＨＥＥＲＦＵＬ代表取締役、「５分会議」を活用した人財育成家。広島生まれ。江崎グリコ（株）等を経て、管財商社に入社。業務改善・業務改革のプロジェクトマネジメントを行ない、３０代前半で取締役となる。やがて会社は倒産。「聞き手が内容をつかみやすい話し方」「聞き手が行動に移しやすい伝え方」を研究する。現在では「人財開発育成」をメインに、企業研修や公開セミナーの講師を務めている。その中のひとつ「『５分会議』を活用して人と組織を育てる」研修では、「必然的にコミュニケーション力やプレゼンテーション力が向上する仕掛け」を提唱している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[もりの]

著者のヒステリーな感じが伝わってきて、途中で読みたくなくなった。上司次第で部下のモチベーションは大きく変わるのをつくづく実感。

2018/12/31

[Tanaka]

AとBだったらどっちがいい？とか人を動かすための教本のような感じ。相手を観て、自分も聴くことをがんばらなきゃ。

2017/08/08

[景]

つい日頃やってしまう接し方を反省しました。伝え方を気をつけたいと思います。

2015/02/11

[Tomotaka Nakamura]

最近読んだリーダー本の中では出色の出来。特に部下を持って間もない人はまず最初に必ず読んだほうがいいと思う。

2014/11/14

[ひっぴ]

忙しいからこそ部下を巻き込み、仕事を任せる。相手の気持ちも見る。目的を明確にして伝える。コンパクトに話す。一文を短く切ると、言葉の荷物が小さく運びやすい。人生の質は、コミュニケーションの質で決まる。

2022/05/25