出版社内容情報
２０１８年４月１日現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などを解説。事業主、人事・労務担当者必携。２０１８年４月１日現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた就業規則の作り方。事業主、人事・労務担当者必携。 ●障害者雇用促進法の改正により、2018年4月から、精神障害者も法定雇用?の算定基礎の対象となる。また、民間企業の法定雇用?が引き上げられる。 ●有期契約社員の無期雇用への転換が本格化する（2018年問題）。 ●職業安定法の改正により、求人時の明示条件が細かく定められた（2018年１月）。 ●確定拠出年金への拠出方法が緩和されたことで、柔軟な運用が可能になった（2018年１月）。 ●厚生労働省のモデル就業規則が、副業を容認する内容に改正される（2018年３月中）。
荘司芳樹［ショウジヨシキ］
著・文・その他
内容説明
人を雇ったときの手続きに始まり、賃金制度、福利厚生制度から、退職時に必要となる手続きまで、労働基準法をやさしく解説。手続き書式の実例とともに人事労務制度のポイントをわかりやすく解説する。
目次
１ 労働法の概要
２ 募集・採用・労働契約
３ 賃金
４ 労働時間
５ 休暇・休業
６ 人事・懲戒・労災・雇用保険
７ 退職・解雇
８ 就業規則
９ 労使紛争
就業規則の作り方
労働基準法・労働基準法施行規則（抜粋）
著者等紹介
荘司芳樹［ショウジヨシキ］
特定社会保険労務士、申請取次行政書士。専門商社退社後、外資系生命保険会社で破綻保険会社の事後処理などを手がけた後、平成１４年に荘司社会保険労務士事務所を開設、平成２３年に「みどり行政書士・社会保険労務士事務所」所長及び労働保険事務組合千葉県経営者懇談会理事長、平成２８年８月に「社会保険労務士法人みどり事務所」設立代表に就任。就業規則作成を始めとする各種規定、外国人労働者の雇用問題、賃金制度企画などの相談を数多く手掛けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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