出版社内容情報
平成２９年４月１日現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。事業主、担当者必携。平成２９年４月１日現在の労働基準法に対応！労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた就業規則の作り方。事業主、人事・労務担当者必携。
荘司芳樹［ショウジヨシキ］
内容説明
人を雇ったときの手続きに始まり、賃金制度、福利厚生制度から退職時に必要となる手続きまで、労働基準法をやさしく解説。手続き書式の実例とともに人事労務制度のポイントをわかりやすく解説する。
目次
１ 労働法の概要
２ 募集・採用・労働契約
３ 賃金
４ 労働時間
５ 休暇・休業
６ 人事・懲戒・労災・雇用保険
７ 退職・解雇
８ 就業規則
９ 労使紛争
著者等紹介
荘司芳樹［ショウジヨシキ］
特定社会保険労務士、申請取次行政書士。専門商社退社後、外資系生命保険会社で破綻保険会社の事後処理などを手がけた後、平成１４年に荘司社会保険労務士事務所を開設、平成２３年に「みどり行政書士・社会保険労務士事務所」所長及び労働保険事務組合千葉県経営者懇談会理事長、平成２８年８月に「社会保険労務士法人みどり事務所」設立代表に就任。就業規則作成を始めとする各種規定、外国人労働者の雇用問題、賃金制度企画などの相談を数多く手掛けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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makio37
4
不必要なもめごとを避けるための記述法など、就業規則をつくる会社側の目線で書かれてあるのが新鮮に感じた。とは言え、「労」側としても労基法の全体を総ざらいできたのは良かった。以下備忘録。労働保険＝労災保険(全額会社負担、給与総額の0.25～8.8％)＋雇用保険(会社と労働者が負担、給与総額の0.9～1.2％)。社会保険＝厚生年金(18.182％)＋健康保険(平均10％)＋介護保険(1.65％)で会社と折半。割増賃金は時間外40時間超25％、休日労働35％、深夜労働25％で休日時間外は35％のまま。2017/07/17
まさなる
0
労働基準法の内容だけでなく、労災保険や雇用保険、労使紛争のことまで詳しく書かれているので大変参考になった。何度も読み返したい。2017/10/07
