出版社内容情報
就業規則は、会社の円滑な業務遂行に不可欠。本書では、就業規則の作成・見直し（変更）のため、必要になる基本事項や規程例を平易に解説。フレックスタイム制の清算期間の上限や過重労働を判断する基準、パートタイム労働者への不合理な待遇の禁止など、2018年成立の働き方改革法にも対応。
「三六協定届」などの労使協定届や「給与規程」「育児介護休業規程」「パートタイム就業規則」「在宅勤務規程」をはじめとする、関連規程や書式も充実。
内容説明
会社の円滑な業務遂行とトラブル予防に不可欠！基本事項と関連規程例を平易に解説。サンプル規定例とポイント解説で、効果的な自社にあった規定が作れる。「三六協定届」などの労使協定届や「給与規程」「育児介護休業規程」「パートタイム就業規則」「在宅勤務規程」をはじめとする関連規程や書式も充実。
目次
第１章 就業規則の基礎知識（なぜ就業規則を作るのか；どんな就業規則を作るべきか ほか）
第２章 働き方改革法に対応！就業規則の規定例と作成ポイント（前文・総則；採用 ほか）
第３章 給与規程の規定例と作成ポイント（賃金の通則・給与体系；賃金の計算・支払いおよび控除・日割計算 ほか）
第４章 就業規則に関連する社内規程（休業・休職に関する規程；安全衛生に関する規程 ほか）
第５章 パート・嘱託社員・在宅勤務の規程（パートタイム労働者用就業規則の作成；嘱託社員規程の作成 ほか）
著者等紹介
小島彰［コジマアキラ］
１９５７年生まれ。石川県出身。特定社会保険労務士（東京都社会保険労務士会）。就業規則等の作成から労働保険・社会保険の手続き業務といった代行業務、労務相談、ＩＰＯ（株式上場）支援コンサルテーション、労務監査などを数多く手掛けている。労務相談については、企業側からの相談に留まらず、労働者側からの相談も多い。また、ＩＰＯ（株式上場）のコンサルティングにおいては、昨今のＩＰＯでの労務関係の審査の厳格化に対応するための適切な指導を行っている。ＩＰＯ関連のセミナーの実績多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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