出版社内容情報
「定型的・補助的」と見なされる女性事務職。経験を積み重ね、能力伸張とキャリア拡大を図ることによる、性別分業体制への影響、職場組織の変容との関係を実証的に解明する。
序 章 課題と研究方法
第?部 営業職場における女性事務職の仕事とキャリア
第１章 営業職場の女性事務職の職務
第２章 平均的な女性事務職と柔軟な職場組織
第３章 ベテラン事務局の能力伸張と職域拡大
第４章 他職務への転換によるキャリア拡大
第５章 ＩＴ化の女性事務職への影響
第?部 営業職へのキャリア拡大と職場組織の変容
第６章 事務職から営業職へのキャリア拡大とその条件
第７章 女性事務職のキャリア拡大と性別職務分離の縮小
終 章 結論と展望
目次
課題と研究方法
第１部 営業職場における女性事務職の仕事とキャリア（営業職場の女性事務職の職務；平均的な女性事務職と柔軟な職場組織；ベテラン事務職の能力伸張と職域拡大；他職務への転換によるキャリア拡大；ＩＴ化の女性事務職への影響）
第２部 営業職へのキャリア拡大と職場組織の変容（事務職から営業職へのキャリア拡大とその条件；女性事務職のキャリア拡大と性別職務分離の縮小）
結論と展望
著者等紹介
浅海典子［アサミノリコ］
１９５９年東京都に生まれる。１９８１年明治大学文学部卒業。株式会社和光、株式会社マネジメントサービスセンターを経て２００１年法政大学大学院社会科学研究科経営学専攻博士後期課程修了。博士（経営学）。神奈川大学経営学部助教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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