Basic books<br> 人事労務管理

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Basic books
人事労務管理

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  • サイズ A5判/ページ数 322,/高さ 22cm
  • 商品コード 9784623022144
  • NDC分類 336.4
  • Cコード C3334

出版社内容情報

【内容】
総論において,人事労務管理の基礎的知識を整理し,各論において最新の事例や資料にもとづいて個別の業務領域ごとの現状分析を試みる。また21世紀に向けての課題についても現状に即して考察する。

【目次】
1 総論
第1章 人事労務管理の役割
1 人事労務管理の位置
2 人事労務管理の機能
3 人事労務管理の領域

第2章 人事労務管理の学説の形成と発展
1 経営管理の確立
2 人事管理論の成立
3 行動科学の展開
4 集団主義理論の登場
5 労使関係の制度化と発展

第3章 日本的経営の人事労務管理
1 戦後企業経営の課題
2 日本的経営の形成
3 日本的経営の人事労務管理の発展
4 日本的経営の人事労務管理の変容

第4章 人事労務管理の課題
1 情報ネットワーク社会の情報化経営
2 共同生活体の解体

2 各論
序 各論の課題
第5章 人事制度
1 人事労務管理の中枢としての人事制度
2 原点としての年功的人事制度
3 職能資格制度
4 新しい人事制度への道筋――四つの課題
5 クラスター専門職制度の提案

第6章 採用と人事配置
1 人材の流れ
2 採用と雇用調整
3 人事異動
4 環境条件の変化と採用
5 環境条件の変化と人事配置

第7章 就業管理
1 就業管理の課題
2 労働時間管理

第8章 能力開発
1 能力開発の考え方
2 能力開発の形態
3 能力開発のニーズ、設計、効果測定
4 能力開発と人事制度
5 環境変化と能力開発

第9章 人事評価
1 人事評価の種類
2 人事考課の変化の方向
3 人事考課の実際
4 能力開発計画と連動した人事評価システム
5 社会人としての従業員の評価の試み

第10章 賃金管理
1 人事労務管理における報酬の管理
2 基本給の設計
3 基本給・諸手当・賞与
4 賃金管理に関わる諸問題
5 賃金管理の今後の課題

第11章 フロー型人材の人事労務管理
1 人材タイプの多様化とフロー型人材
2 フロー型人材の種類と特徴
3 フロー型人材の人事制度の開発
4 フロー型人材管理と混合職場の課題

第12章 研究開発技術職人事の開発
1 問題の所在
2 ソフトウェア産業の人事制度
3 研究開発部門の人事制度
4 今後の方向

第13章 国際化人事管理
1 海外覇権社員の人事労務管理
2 現地雇用従業員の人事労務管理
3 外国人専門職社員の人事労務管理

第14章 従業員福祉
3 これからの従業員福祉

第15章 労働法、労使関係と人事労務管理
1 現代社会と労使関係
2 企業経営と労働法体系
3 雇用の安定に関わる労働法と人事労務管理
4 労働条件の維持に関わる労働法と人事労務管理
5 労働組合の権利や活動に関わる労働法と人事労務管理

第16章 労働組合関係管理
1 労働組合と労使関係
2 労働組合の組織と活動
3 企業レベルの労使関係の実際

目次

人事労務管理の役割
人事労務管理の学説の形成と発展
日本的経営の人事労務管理
人事労務管理の課題
人事制度
採用と人事配置
就業管理
能力開発
人事評価
賃金管理
フロー型人材の人事労務管理
研究開発技術職人事の開発
国際化人事管理
従業員福祉
労働法、労使関係と人事労務管理
労働組合関係管理