内容説明
対人能力、対自己能力、対課題能力等、仕事に必要な力をどう身につけ、今後のステップにつなげるか実践的に解説。
目次
１ キャリアデザインの考え方（わかりにくい「キャリア」という概念；キャリア論研究をヒントにする；能力とキャリアデザインの関係 ほか）
２ 年齢段階別キャリアデザインの方法（三〇代まで）（高校までのキャリア；就職活動をにらんだ時期；入社直後のキャリアの危機 ほか）
３ 基礎力を身につける（すべての仕事に共通する力；対人能力；対自己能力 ほか）
著者等紹介
大久保幸夫［オオクボユキオ］
１９８３年一橋大学経済学部卒業。同年、（株）リクルート入社。人材総合サービス事業部企画室長、地域活性事業部事業部長などを経て、１９９９年人と組織の研究機関であるリクルートワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。専門は人材マネジメント、労働政策、キャリア論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
