内容説明
対人能力、対自己能力、対課題能力等、仕事に必要な力をどう身につけ、今後のステップにつなげるか実践的に解説。
目次
1 キャリアデザインの考え方(わかりにくい「キャリア」という概念;キャリア論研究をヒントにする;能力とキャリアデザインの関係 ほか)
2 年齢段階別キャリアデザインの方法(三〇代まで)(高校までのキャリア;就職活動をにらんだ時期;入社直後のキャリアの危機 ほか)
3 基礎力を身につける(すべての仕事に共通する力;対人能力;対自己能力 ほか)
著者等紹介
大久保幸夫[オオクボユキオ]
1983年一橋大学経済学部卒業。同年、(株)リクルート入社。人材総合サービス事業部企画室長、地域活性事業部事業部長などを経て、1999年人と組織の研究機関であるリクルートワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。専門は人材マネジメント、労働政策、キャリア論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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