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内容説明
年齢ごとの「やるべきこと」をクリアすれば、将来の不安は消えていく！ 本書は「23歳まで」「入社～25歳」「26～28歳」「29～30歳」「31～35歳」と区切り、その年齢で何を考え、どうすべきかを具体的に書いています。
目次
Ｐｒｏｌｏｇｕｅ 年齢ごとの「やるべきこと」をクリアすれば、将来の不安は消えていく！
第１章 「仕込み」は三〇歳までに終わらせる！
第２章 二三歳までに高い評価で入社する
第３章 入社～二五歳体を使って会社に尽くす
第４章 二六～二八歳自分のナンバーワンをつくる
第５章 二九～三〇歳会社の外に出てみる
第６章 三一～三五歳組織を切り盛りする
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
melon
21
数年前に読んでた！2017/09/26
まめタンク
17
20代で年収の９割は決まる。それは確かだろう、しかし、本書で語られているリーマン層というのが典型的日本社会の新卒入社を想定している点が残念だ。大学３浪で半ニート生活みたいな僕にとっては複雑な心境を持った。まず、転職も入社も高学歴大学に入学して得られるものステータスの一種。それから外れた人の年収は１０代の時代で決まっているのかもしれない、そう思えてならない。しかし、２０代でホームランを打て！など参考になる部分は沢山あった。また機会があったら読み返してみたい。2011/06/13
くろいち
16
☆年齢別やることリスト【入社～２５歳：会社に尽くす】目移りせずに、一心不乱に３年は働く【２６～２８歳：自分のＮo．１を作る】プライベートで「お金と時間を使ってきたもの」が得意分野になる。１万時間の法則で、たったひとつの自分の強みを作る【２９～３０歳：会社の外に出る】今の会社で出世するのか、転職するのか、独立、起業を目指すのか「次のステージ」について考えるのがこの時期。社外に目を向け、交流会やセミナーに参加してみる【３１歳の必須科目】①マネジメント力②人脈力③表現力…話し方、書き方、自己演出する力2017/01/14
たか
15
すでに40代ですが、諦めずに頑張ります～✨2016/11/30
aki
12
この本で「いいな」と思ったのは、一つの方法論について語るのではなく、いつ・何を・どのように考えて行動することが自分にとってのベストなのかを臨機応変かつ幅広く考えられるというところ。転職したくなったら？一生同じ会社で働きたいと考えるなら？会社の中で成長するにはどうすればいい？そんな疑問を自分なりに考えて、自分なりの取り組み方を考えることができる本だなと思った。働き始めてからも読み返したい。2015/06/30
