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内容説明
不況期だからこそ、チームの結束力を鍛える企業が増えている。この時代のチームリーダーに必要な力とは? 管理力? スピード?いや、それは「夢とビジョンを語る」という、たった1つの技術。リーダーにこの力があるだけで、チームの結束力は変わる。ベストセラー『コンサルタントの「質問力」』の著者が、今の時代の若手リーダーに必須の力について伝える!
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
二階堂聖
3
チームリーダに必要なことは、夢とビジョンを語ること。それは大事なんだろうけれど、 『「おい、お前の夢、どうだ？実現の方向にいっているか？」「そういえば、夢は描けたか？」「ダメだぞ、自分の夢を持たないと！」 このような会話を毎日繰り返してください。 一日一回、自分にも部下にも「夢」という言葉を使うことが大切です。(P52)』 こんなこと毎日言ってくる上司、リーダー嫌で仕方なような気もするんだけどなぁ。 『グチを言ったら「罰金100円」というようなものをつくってもいいでしょう。(P147)』ほんと？2016/03/27
beckio0402
2
ビジョンが人を変える。自分の軸を持つ。言うは易しだが、難しい。でもやるしかないと覚悟をを決めよう。2014/03/30
Nobumasa Ando
2
組織のリーダーには夢を形作るビジョンをもつこと、考える軸をもつことが必要であり、攻め＝仕掛けると守り＝仕組みを統合できるのが優れた現場リーダーであるとは納得。2012/03/21
Mine
1
数年前に購入していた積読本を読了。ビジョンとミッションを共有し、個々を認め合ってチームで仕事をする大切さ。組織に対する大きな利益を一番に考えたら、一緒に仕事したい人・仕事すべき人に声をかけて協力して成果を出せばいいだけのことのはず。2014/08/24
ミッキー
1
夢とビジョンを語るのは確かに必要だと思います。そして、実際の企業で欠けていることだと思います。ベンチャー企業では持ちやすいけれど、中堅企業では少ないでしょう。改めて考え直す必要があると思いました。2013/03/17
